Comment devenir aidant familial salarié ?

Le rôle de proche aidant non professionnel n’est pas reconnu comme un métier à part entière. Pourtant, il demande du temps et de l’investissement personnel. Vous êtes aidant auprès d’un proche en perte d’autonomie, en situation de handicap ou atteint d’une pathologie grave ? Vous pouvez, sous certaines conditions, vous faire embaucher par ce proche. On vous présente les conditions, les démarches et le salaire auquel peut prétendre un aidant familial.

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Aidant familial salarié : avantages et contraintes

Un aidant familial réalise les mêmes missions, qu’il soit salarié de son proche ou non. Alors, quels sont les avantages de devenir aidant familial salarié ? Y a-t-il des contraintes à ce statut ?

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Les avantages du salariat en tant que proche aidant

Le premier avantage est que le salariat vous permet de poser un cadre de travail. Ainsi, vous pouvez organiser plus facilement vos journées avec des horaires réguliers. Il est même possible de cumuler avec une autre activité professionnelle (on vous détaille les conditions plus bas).

L’existence d’un lien de confiance entre vous et votre proche facilite également votre intervention et permet de rassurer votre proche.

Le salariat en tant que proche aidant vous permet également de percevoir un salaire au tite des heures passées auprès de votre proche. À ce titre, vous bénéficiez de : 

• la protection sociale (sécurité sociale et complémentaire santé) ;
• la prise en compte de vos heures effectuées pour le calcul de votre retraite ;
• l’ouverture à des droits au chômage.

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Aidant familial salarié :contraintes du statut

Devenir salarié d’un proche qu’on aide implique de renoncer à tout ou partie de son activité professionnelle. Une réalité à prendre en considération puisqu’elle induira une baisse, voire une perte totale de revenus. Bien que vous soyez sous contrat, votre salaire d’aidant familial sera plafonné.

La proximité avec votre proche peut aussi vous inciter à accepter certaines conditions sortant du cadre de vos missions. Des situations qui peuvent, avec le temps, engendrer des conflits familiaux, de l’épuisement physique et moral, voire un déséquilibre au sein de la famille.

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Bon à savoir
L’AJPA (allocation journalière du proche aidant) n’est pas considérée comme une rémunération. Elle n’est d’ailleurs pas compatible avec le statut d’aidant familial salarié. Elle est versée par la CAF ou la MSA au proche aidant qui réduit ou suspend son activité professionnelle pour aider un proche.De même, le dédommagement PCH (prestation de compensation du handicap) n’est pas une rémunération et permet justement de dédommager un proche ne pouvant devenir aidant familial salarié.

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Quelles conditions pour devenir proche aidant salarié ?

Si vous êtes proche aidant non professionnel, il faut savoir que le salariat n’est pas toujours possible. Il peut être envisagé de deux manières, selon la situation de votre proche.

Si votre proche est bénéficiaire de l’APA

L’APA (allocation personnalisée d’autonomie) permet à une personne en perte d’autonomie (due à une pathologie, un accident, un handicap de naissance) de rémunérer un proche pour l’aide apportée.

Votre proche ne pourra pas vous rémunérer dans le cadre de l’APA si vous êtes mariés, pacsés ou en concubinage. En effet, l’assistance est une obligation entre les époux.

Le montant du salaire du proche aidant dépend du plan d’aide APA validé par l’équipe médico-sociale du conseil départemental de résidence du proche aidé.

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Si votre proche ne bénéficie pas de l’APA

Dans ce cas, votre proche peut vous embaucher librement comme aidant familial salarié. Il pourra vous rémunérer via le chèque emploi service (CESU) ou sur ses propres deniers si ses ressources financières le permettent.

Dans cette situation, vous et votre proche pouvez être en couple (marié ou non).

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Quelles sont les obligations pour votre proche aidé ?

En tant que particulier-employeur, un proche aidé doit respecter certaines obligations : 

• Création et signature d’un contrat de travail pour son proche aidant ;
• Déclaration du salarié auprès de l’Urssaf, comme pour tout emploi ;
• Respect des droits du salarié : formation, congés, bulletins de salaire ;
• Paiement des cotisations sociales et patronales.

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Aidant familial salarié, la démarche en 3 étapes

Étape 1 : Création du compte employeur

1. Se rendre sur le site Cesu Urssaf et cliquer sur “Créer votre compte” ;
2. Remplir les informations concernant le particulier-employeur (la personne aidée) ;
3. Valider la création du compte et attendre la réception de l’identifiant Cesu ;
4. Renseigner les coordonnées bancaires de la personne aidée pour le prélèvement des cotisations.

Étape 2 : Signature du contrat de travail

1. Définir le type de contrat (CDI ou CDD) ;
2. Déterminer la durée du travail et le taux horaire ;
3. Déclarer le proche aidant comme salarié sur le site Cesu Urssaf ;
4. Rédiger et signer le contrat de travail écrit pour les deux parties.

Il existe des modèles de contrat de travail dans le cadre de l’embauche d’un proche aidant, selon les situations, disponibles sur le site de l’Urssaf.

Étape 3 : Déclaration mensuelle des heures

Chaque mois, votre proche-employeur devra : 

1. Déclarer vos heures effectuées sur le site Cesu Urssaf ;
2. Indiquer le taux horaire net convenu ;
3. S’acquitter des cotisations sociales, automatiquement calculées ;
4. Vous verser votre salaire net.

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Vous recevrez automatiquement un bulletin de salaire mensuel envoyé à votre adresse par l’Urssaf des particuliers-employeurs.

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Quel salaire pour un aidant familial embauché par un proche ?

Que votre proche vous rémunère sur ses ressources propres ou via l’APA, votre salaire sera indexé soit : 

• sur le taux horaire brut du SMIC et ne pourra être inférieur à 12,02 €/h en 2026;
• sur le salaire horaire minimum prévu par la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : 10,51 € nets/h en 2026.

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