Aidants
Statut aidant familial : comment et pourquoi l'obtenir ?
Accompagner un proche atteint d’une affection grave ou d’une pathologie lourde, en situation de handicap ou en perte d’autonomie, c’est le quotidien de 9 à 11 millions de Français. Vous, les proches aidants, œuvrez souvent dans l’ombre et votre rôle est vital. Si vous vous sentez perdu dans les démarches relatives au statut d’aidant familial, vous êtes au bon endroit. Nous vous aidons à comprendre vos droits et à accéder aux aides auxquelles vous pouvez prétendre.
Statut aidant familial, proche aidant, aidant naturel : quelles différences ?
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Les 3 droits inhérents au statut de proche aidant
En tant que proche aidant, vous avez des droits :
- Congés : congé de proche aidant (CPA), congé de solidarité familiale pour la fin de vie, don de jours entre collègues.
- Aides financières : allocation journalière du proche aidant (AJPA) et l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) sont les plus courantes.
- Retraite : l’assurance vieillesse des aidants (AVA) permet de cotiser des trimestres pour la retraite, même en cas de réduction du temps de travail.
Le droit aux congés pour les proches aidants
Parce qu’être un proche aidant, c’est donner de soi, pouvoir prendre des congés est
indispensable. Comme toute personne qui travaille, vous avez aussi droit à du repos et du temps pour vous.
Comment demander le Congé de Proche Aidant (CPA) ?
La durée du CPA est fixée à 3 mois, renouvelable, mais ne peut excéder un an sur l’ensemble de votre carrière. La demande de congé proche aidant se fait directement auprès de votre employeur (via courrier électronique ou lettre recommandée permettant de justifier date et heure de réception).
Elle doit contenir la date souhaitée du départ en congé et être transmise au minimum 1 mois avant le départ souhaité. Vous avez le droit de fractionner votre CPA pour travailler à temps partiel. Par exemple : vous devez aider un proche tous les après-midi durant 6 mois.
Bon à savoir
Votre employeur ne peut pas refuser votre demande de congé proche aidant. Si c’est le cas, vous pouvez solliciter le conseil des prud’hommes. N’hésitez pas à vous renseigner sur la convention collective ou l’accord de branche de votre entreprise afin de connaître d’éventuelles dispositions spécifiques.
Parcourez la liste des documents à fournir pour un congé de proche aidant.
Le congé de solidarité familiale pour la fin de vie
Permettre à un proche de s’éteindre entouré des siens est souvent libérateur et rassurant pour la personne en fin de vie et son entourage. À ce titre, le congé de solidarité familiale pour la fin de vie est un droit pour les proches de personnes souffrant « d'une pathologie mettant en jeu son pronostic vital ou qu'elle est en phase avancée ou terminale d'une affection grave et incurable. »
🔎 Qu’il s’agisse, d’un ascendant (parent, grand-parent), d’un descendant (enfant, petit-enfant), d’un frère ou d’une sœur, ou encore d’un proche vivant à votre domicile, vous y avez droit et votre employeur ne peut s’y opposer.
Pour faire votre demande :
- Envoyez une lettre recommandée ou un courrier électronique à votre employeur au moins 15 jours avant la date souhaitée du début du congé.
- Ajoutez le certificat du médecin traitant de votre proche attestant de son état de santé.
- Précisez les conditions souhaitées du congé : en une seule fois, fractionné, à temps partiel.
Bon à savoir
La durée du congé est fixée par convention collective. En l’absence de disposition, la durée maximale est de 3 mois, renouvelable une fois.
Le don de jours de repos par des collègues
Certaines entreprises permettent le don de jours de repos par des collègues. C’est une solution solidaire pour un aidant familial salarié ayant épuisé ses droits au CPA, par exemple. Durant les congés pris grâce au don de jours de repos, vous continuez de percevoir votre rémunération habituelle.
En principe, c’est au salarié donneur de solliciter l'employeur pour faire don de jours de repos à un autre salarié aidant familial. Aucun protocole particulier n’existe pour ce type d’action.
⚠️ L’employeur peut refuser un don de jour de repos au salarié qui veut donner des congés. Une fois son accord donné, il ne peut refuser au bénéficiaire de prendre des jours de repos dans ce contexte.
Si vous êtes le ou la bénéficiaire d’un don de jours de repos, il vous faudra fournir à l’employeur un « certificat médical détaillé établi par le médecin chargé de suivre la personne proche aidée. Ce certificat atteste de la maladie, du handicap ou de l'accident de la personne proche aidée » et de la nécessité d’une présence soutenue et de soins indispensables.
Bon à savoir
Vos collègues ne peuvent pas vous donner des jours de leurs 4 premières semaines de congés payés.
Le droit à la rémunération et aux aides financières
La rémunération du proche aidant est un véritable sujet de société. Bien que vous ne soyez pas professionnel.le du secteur médical ou social, vous êtes souvent contraint de suspendre ou de réduire votre activité professionnelle pour accompagner un proche. À ce titre, vous avez droit à une rémunération, sous conditions.
L'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) de la CAF
L’allocation journalière du proche aidant est versée par la caisse d’allocations familiales (CAF).
Au 1er janvier 2025, elle était de :
- 66,64 € pour une journée ;
- 33,32 € pour une demi-journée.
Elle est limitée à 66 jours par personne aidée, dans la limite de 4 personnes, soit 264 jours au total.
⚠️ L’AJPA est limitée à 22 jours par mois.
Que vous soyez déjà allocataire CAF ou pas encore, vous pouvez faire une demande d’AJPA si vous respectez les conditions suivantes :
- Réduire ou cesser votre activité professionnelle pour aider un proche atteint d’une affection grave, d’un handicap ou en perte d’autonomie ;
- Justifier du lien de proximité qui vous unit au proche aidé (conjoint, parent, enfant, etc.) ;
- Résider en France de façon stable et régulière ;
- Remplir les conditions générales pour prétendre aux allocations familiales.
Faites une simulation de droit à l’allocation journalière du proche aidant !
- Vous êtes déjà allocataire CAF ? Faites votre demande en ligne depuis votre compte > Rubrique Simuler ou Demander une prestation > Accident de vie.
- Vous n’êtes pas allocataire ? Faites votre demande sur le site de la CAF.
Recevoir un dédommagement via la PCH de la MDPH
Si vous êtes aidant d’un proche en situation de handicap, vous avez peut-être droit à un dédommagement via la prestation de compensation du handicap (PCH), versé par le conseil départemental.
Depuis le 1er janvier 2026, le montant maximum s’élève à 1231,15 €/mois et jusqu’à 1477,38 €/mois en cas de majoration.
Pour en bénéficier, il faut vous rapprocher de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de votre département. En effet, il existe plusieurs types de dédommagements pour les aidants familiaux MDPH.
Devenir salarié de son proche avec le CESU
Pour vous consacrer, dans les meilleures conditions, à l’accompagnement quotidien d’un proche, il est possible d’en devenir le salarié. Vous pouvez maintenir votre activité professionnelle en parallèle et percevoir votre salaire en plus du salaire par le CESU.
Un proche en situation de grande dépendance (perte d’autonomie, affection grave, handicap) peut faire de vous un proche aidant salarié et vous rémunérer par le biais du chèque emploi service universel (CESU).
Pour bénéficier de ce statut, votre proche devra déclarer votre “embauche” auprès de l’URSSAF. Ainsi, il obtiendra le statut d’employeur et devra s’acquitter des cotisations inhérentes.
Le droit à la retraite pour l'aidant familial : valider des trimestres
Diminuer votre temps de travail pour aider un proche est un geste altruiste, mais dans les faits, quelles sont les conséquences pour votre retraite ? En votre qualité de proche aidant, vous pouvez vous affilier à l'Assurance Vieillesse des Aidants (AVA).
Ainsi, même en suspendant ou diminuant votre temps de travail, vous pouvez cotiser pour votre retraite, sur les périodes où vous avez aidé un proche.
La demande se fait auprès de votre CAF ou votre MSA, selon votre régime d’affiliation.
🔎 Si vous percevez l’AJPA, vous êtes automatiquement affilié à l’AVA. De même si vous êtes parent ou aidant d’une personne en situation de handicap.
Les démarches de reconnaissance du statut d'aidant familial
En qualité d’aidant familial, vous avez le droit de bénéficier d’un statut officiel, valorisant votre engagement et votre dévouement. Pour percevoir des aides financières, le proche aidant peut être amené à justifier son statut auprès des organismes concernés.
L'attestation d'aidant familial : un modèle à remplir
Au-delà du certificat médical établi par le médecin traitant du proche aidé, certaines structures peuvent vous demander une attestation d’aidant familial. Il s’agit d’une attestation sur l’honneur à remplir et à faire contresigner par deux témoins.
Identifier le bon interlocuteur : CAF, MDPH ou Conseil Départemental
Face à la complexité et aux nombres de démarches à effectuer, il est normal de se sentir désemparé. D’où l’importance de pouvoir identifier le bon interlocuteur selon votre situation et celle de votre proche.
- Pour un congé : la demande se fait directement auprès de votre employeur.
- Pour l’AJPA : la demande se fait en ligne sur le site de la CAF ou de votre MSA si vous dépendez du régime agricole.
- Pour la PCH : la MDPH de votre département se charge de traiter votre demande.
- Pour l'APA : Conseil Départemental
Se préserver en tant qu'aidant : droit au répit et solutions de soutien
Pour mener à bien votre mission d’accompagnement d’un proche, il est primordial que vous puissiez prendre du temps pour vous. C’est un de vos droits en tant qu’aidant familial.
Le droit au répit : les solutions pour ne pas s'épuiser
Le droit au répit vous donne la possibilité de prendre du repos grâce à des relais :
- L’accueil de jour ou de nuit de votre proche en perte d’autonomie ;
- L’hébergement temporaire de votre proche dans un établissement spécialisé ou chez des accueillants familiaux ;
- Un relais à domicile, ponctuellement.
Où trouver de l'aide et du soutien ?
Le soutien, l’écoute et l’accompagnement des aidants sont primordiaux pour la santé et le bien-être des proches aidants. Vous n’êtes pas seul. Il existe des associations et des plateformes d’aide au répit, spécialisées dans ce type d’accompagnement. À l’écoute, elles peuvent se faire votre relais auprès des organismes, vous aider dans les démarches administratives et de demandes d’aides financières.
Elles peuvent aussi être une oreille attentive, une épaule sur laquelle s’appuyer pour ne pas flancher. Ce sont des soutiens précieux qui comprennent ce que vous vivez.
Trouvez la plateforme d’accompagnement et d’aide au répit proche de chez vous.
